Read e-book online Ferghana Valley: The Heart of Central Asia (Studies of PDF

By S. Frederick Starr

ISBN-10: 0765629984

ISBN-13: 9780765629982

ISBN-10: 0765629992

ISBN-13: 9780765629999

The Ferghana Valley can quite be stated to lie within the center of important Asia. As such, the Valley has made an inordinate contribution to the background and tradition of the sector as a complete, in addition to considerably affecting the industrial, political and non secular spheres. This booklet seems to be on the sector over the years, from its early heritage to the current. It embraces not only the most obvious fields of politics, economics and faith, but additionally ethnography, sociology and tradition, and contains the insights of prime students from all 3 Ferghana nations. The ebook discusses a number of questions of identification when it comes to the quarter, displaying how the identification of the Ferghana Valley pertains to the rising nationwide identities of the 3 post-colonial states which are nonetheless progressively rising from the loss of life of the Soviet Union, in addition to how an knowing of the Ferghana Valley is essential to realizing significant Asia itself.

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Download e-book for kindle: Potenziale und Herausforderungen von Manager Self Services by Kathrin Kutz

By Kathrin Kutz

ISBN-10: 3656111820

ISBN-13: 9783656111825

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 1,7, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Hagen, Sprache: Deutsch, summary: Informationssysteme sind in der betrieblichen Praxis fest verankert. Sie gewährleisten die Wettbewerbsfähigkeit vor dem Hintergrund der Globalisierung und beschleunigter technolo-gischer Entwicklungen.
So verwundert es nicht, dass Informationssysteme auch im Personalmanagement ein aktuelles Thema sind und in Zukunft an Bedeutung zunehmen werden, denn innerhalb eines Unterneh-mens ist eine Vielzahl von Entscheidungen vorzunehmen, die direkt oder indirekt das own betreffen. Die Bandbreite dieser Aktionen ist umfangreich und reicht von Urlaubsanträgen über den Umgang mit Personaldaten, bis hin zu Einstellungen und Entlassungen.
Des Weiteren muss das Personalmanagement eine immer größer werdende Vielfalt gesetzli-cher Regelungen sowie gesetzlicher Informationspflichten beachten, die nur in einer rei-bungslos funktionierenden Personalverwaltung genügend Berücksichtigung finden können.
Mit Hilfe eines Personalinformationssystems ist die effiziente Bearbeitung der Aufgaben des Personalmanagements möglich, denn Karteien und Ordner werden durch Dateien und elektro-nische Speichermedien ersetzt.

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Read e-book online The System of Wage-Setting Japan, Germany and the US: PDF

By Ben Beiske

ISBN-10: 3638643972

ISBN-13: 9783638643979

Seminar paper from the yr 2002 within the topic enterprise economics - group of workers and corporation, grade: 2.4 (B), collage of Manchester (Manchester university of Management), forty three entries within the bibliography, language: English, summary: How and to what expand do labour platforms as a rule, and wage-setting mechanisms particularly, range among the 3 largest economies of the realm, specifically Japan, Germany, and the USA? Does the fashion in the direction of expanding alternate liberation bring about strain to harmonise various wage-setting structures? if that is so, what's the facts for convergence?1 What impression may well this have at the way forward for the labour platforms of the so-called much less versatile countries?

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Hilger Schneider's Ansätze zum Thema des organisationalen Lernens: Ausgewählte PDF

By Hilger Schneider

ISBN-10: 3640997697

ISBN-13: 9783640997695

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und agency, word: 2,0, Universität Kassel (Personalwirtschafts- und Organisationslehre), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, summary: 1. Einleitung
In Zeiten der ständigen Veränderung der Unternehmensumwelt gewinnt neben dem individuellen Lernen, im Besonderen das kollektive Lernen an Bedeutung. Für Wirtschaftsunternehmen entwickelt sich das Phänomen des organisationalen Lernens immer mehr zur zwingenden Notwendigkeit.1 Die Unternehmen verstehen das organisationale Lernen als ein administration- und Führungskonzept, welches darauf abzielt die Potentiale der individuellen Mitarbeiter zur Steigerung der organisationalen Innovationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Flexibilität nutzbar zu machen und langfristig zu erhöhen.2
Das Konzept des individuellen Lernens lässt sich jedoch nicht ohne Modifikationen auf eine company übertragen, da sich dies nur selten praktisch umsetzen lässt.
Für die Führungsmitglieder eines Unternehmens bietet das Konzept des organisationalen Lernens Hilfestellungen um den Erfolg Ihrer organization in unserer Wissensgesellschaft zu gewährleisten.3 Desweiteren sehen Unternehmen darin die Möglichkeit, sich besser auf die sich schnell verändernden Umweltbedingungen einstellen zu können.
Bei der Umsetzung des Konzeptes stellt sich jedoch die Frage wer genau lernt.4
Im Allgemeinen verbindet guy mit dem Begriff „Lernen“ das Lernen einer individuellen individual. Jedoch im Kontext des organisationalen Lernens versteht guy das „Lernen“, als interaktive Aktivität auf kollektiver Ebene. Es erscheint, dass beim organisationalen Lernen zwei unterschiedliche Phänomene miteinander verbunden werden sollen.5
Das organisationale Lernen ist somit mehr als die Summe individueller Lernprozesse.
Ein challenge vieler Unternehmen beruht darauf, dass die supervisor und Mitarbeiter nur selten wissen, wie die Ideen und das Wissen Einzelner im gesamten Unternehmen verteilt und für alle Unternehmensbereiche zugänglich gemacht werden können6. Erst wenn diese Schwierigkeiten aus dem Weg geräumt werden und sich individuelles und kollektives Lernen miteinander in Einklang bringen lassen, ist es möglich das Konzept des organisationalen Lernens im Unternehmen erfolgversprechend umzusetzen.

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New PDF release: Mehrwert Glück: Ein Plädoyer für menschengerechtes

By Johannes Wallacher

ISBN-10: 3776626569

ISBN-13: 9783776626568

Mit einer Wirtschaftsweise, die in erster Linie auf Renditemaximierung abzielt, betreiben wir Raubbau an Natur und Mensch. speedy täglich gehen neue Hiobsbotschaften über die Folgen des Klimawandels um die Welt, die wachsende Einkommensschere zwischen Arm und Reich führt vielerorts zu sozialen Unruhen, Massentierhaltung bestimmt das Bild der Ernährungsindustrie, immer mehr Menschen stehen unter enormem Leistungsdruck und nicht selten vor dem Burn-out. was once aber treibt uns, diese paintings des Wirtschaftens weiterzuführen? Wie hoch soll der Preis für Wohlstand sein?
Der Wirtschaftsethiker Johannes Wallacher legt dar, dass unser gängiger Wirtschaftsstil von einem äußerst fragwürdigen Leitbild beherrscht wird: der Mensch als rein rational handelndes und stets auf Eigennutzen bedachtes Wesen. Tatsache ist aber, so weist die Glücksforschung nach, dass wir zur Kooperation bereit sind und auch Werte wie Vertrauen und Gemeinsinn schätzen; zudem folgen wir immer auch unseren Emotionen und für viele stellt der Sinn wirtschaftlicher Betätigung einen wichtigen Antrieb dar. Höheres Einkommen und ein stetig wachsendes Bruttoinlandsprodukt allein machen uns auf Dauer kaum glücklich. Warum additionally nicht Erfolg, Wohlstand und Wirtschaft neu denken und nach den Bedürfnissen der Menschen – lokal wie international – ausrichten? Welche Punkte dabei zu berücksichtigen sind und welche vielversprechenden Ansätze es bereits in Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft gibt, beschreibt Wallacher klar und eindringlich. Ziel muss es sein, dass nicht der Mensch dem Geld dient, sondern die Wirtschaft dem Menschen. Erst wenn dieses Verhältnis wieder stimmt, haben wir die probability, glücklich zu sein.

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Führungskräfteentwicklung: Angewandte Psychologie für by Eck,Leidenfrost,Küttner,Götz PDF

By Eck,Leidenfrost,Küttner,Götz

ISBN-10: 3642410596

ISBN-13: 9783642410598

In Zeiten, in denen sich die Rahmenbedingungen für Führung und administration stetig ändern, steht auch die Führungskräfteentwicklung vor der immer neuen Herausforderung, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und Wichtiges von schnell zerplatzenden Mode-Blasen zu unterscheiden. Häufig wird der Ruf laut nach einer artwork fundiertem Handlungs-Kompass für Führungskräfte und deren Aus- und Weiterbildung. Dieses Buch will ein solcher Kompass sein – und es setzt auf die angewandte Psychologie! Denn diese bietet wissenschaftlich fundiertes Wissen dazu, wie Entwicklungsmaßnahmen zielorientiert definiert und umgesetzt und Potenziale genutzt werden, damit supervisor und Führungskräfte aller Ebenen ihren persönlichen Wirkungsgrad steigern können. - Teil 1 des Buches fokussiert auf Management-Entwicklung als strategischen Prozess. Teil 2 leitet durch die Praxis der Führungskräfteentwicklung: vom allgemeinen Grundverständnis der Potenzialentwicklung über das Verhältnis zu den eigenen Kunden, die methodischen Gestaltung von Lernprozessen bis hin zu ganz praktischen Tipps für den Alltag. Teil three widmet sich konkreten Fragen des Performance-Managements und entsprechender Systeme. - Ein Buch „aus der Praxis für die Praxis“ für own- und Managemententwickler, mit anschaulichen Grafiken, Checklisten und Zusammenfassungen.

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Gary Rees,Paul E Smith's Strategic Human Resource Management: An international PDF

By Gary Rees,Paul E Smith

ISBN-10: 147396931X

ISBN-13: 9781473969315

ISBN-10: 1473969328

ISBN-13: 9781473969322

A research-focused introductory textual content written through a stellar contributor line-up together with Linda Holbeche, Stephen Taylor and Jim Stewart.

 

The moment version integrates a world viewpoint utilizing examples and case reviews from a large diversity of areas and industries together with Microsoft, Volkswagen and Rolls-Royce. the two new chapters on Culture and Globalisation mirror the modern place of work, and the way forward for HR in keeping with Linda Holbeche’s most recent study is integrated within the ultimate chapter.

The e-book is complemented by means of a companion website that includes more than a few instruments and assets for teachers and scholars, together with PowerPoint slides, Testbank, an Instructor’s handbook, entry to SAGE magazine articles, studying results and filmed introductions to every area.

Suitable for higher undergraduate and Masters point strategic HRM modules or HRM modules that experience a strategic angle.

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Die Besten für den Vertrieb: Die Prinzipien des Verkaufs für by Nilgün Aygen PDF

By Nilgün Aygen

ISBN-10: 3834933937

ISBN-13: 9783834933935

Der Vertrieb ist eine der wichtigsten Abteilungen jedes Unternehmens. Nur wer hinreichend Produkte oder Dienstleistungen verkauft, kann am Markt dauerhaft erfolgreich sein. Effizientes Anwerben und eine passgenaue Auswahl der talentiertesten und geeignetsten Mitarbeiter sollte folglich in jeder Führungsetage Priorität haben. Wer die Falschen einstellt, kann hinterher selbst durch noch so viel Managementanstrengung und education aus einem schwachen Mitarbeiter keine Verkaufskanone machen. Der in diesem Buch vorgestellte verkaufsorientierte Ansatz für Personalrecherche und -einstellung ist einer der schnellsten und effektivsten Wege, um ein Unternehmen grundlegend zu optimieren, Fehleinstellungen zu vermeiden, Kosten zu senken und die Verkaufsleistung erheblich zu verbessern. "Die Besten für den Vertrieb" liefert die Anleitung hierfür.

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Get Erarbeitung einer Studie zu Vor- und Nachteilen beim Einsatz PDF

By Corinna Budich

ISBN-10: 3638918181

ISBN-13: 9783638918183

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und organization, word: 1,0, Berufsakademie Sachsen in Dresden (Berufsakademie Sachsen), 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Das Bewusstsein für die Bedeutung der Personalarbeit, insbesondere der Personalbeschaffung
und Personalauswahl, ist im Laufe der vergangenen Jahre deutlich angestiegen. Sowohl die
Produktivität und die Effizienz eines Unternehmens, wie auch die Leistungsfähigkeit,
Zufriedenheit und Belastbarkeit des einzelnen Arbeitnehmers, hängen entscheidend von einer
richtigen Besetzung der zu vergebenen Stellen ab. Aus diesem Grund ist die Auswahl fähiger
und passender Mitarbeiter zu einem entscheidenden Kriterium über Erfolg oder Misserfolg
eines Unternehmens geworden. Um diesem hohen Anspruch der entsprechenden
Personalauswahl gerecht zu werden, stellt die Durchführung eines Assessmentcenters, als
spezielle Methode der Personalauswahl, eine hervorragende Grundlage dar.
Der Autor zeigt in dieser Studie nicht nur den Nutzen eines Assessmentcenters auf, sondern
analysiert und erläutert auch die bei der Konzeption, Durchführung und Auswertung
entstehenden Gefahren für die Erreichung eines zufrieden stellenden Ergebnisses. Zu diesem
Zweck werden in der Studie theoretische Grundlagen geklärt und die Einsatzgebiete sowie der
Ablauf eines Assessmentcenters mit seinen einzelnen Phasen und Elementen dargestellt.
Abschließend erfolgen die Bewertung des Assessmentcenters und die Erörterung der in der Studie gewonnenen Erkenntnisse.

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Download PDF by Meike Jung: Mitarbeitermotivation im Öffentlichen Dienst (German

By Meike Jung

ISBN-10: 3638724530

ISBN-13: 9783638724531

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und organization, notice: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Wiesbaden e.V., 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In meiner Diplomarbeit werde ich auf verschiedene Punkte zur Förderung der Mitarbeitermotivation eingehen. Am Anfang erkläre ich die Begriffe Bedürfnis, Motiv und Motivation. Dann stelle ich drei Motivationstheorien dar: Die X-Y-Theorie von McGregor, die Maslow Bedürfnispyramide und die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg. Die Kritiken dazu habe ich auch dargelegt. Insbesondere im öffentlichen Sektor wird aufgrund besorgniserregender Frustrations- und Resignationstendenzen (bis hin zur inneren Kündigung) über Wege zur Mitarbeiterpartizipation und Leistungsmotivation nachgedacht. Dies soll alles mittels einer zielgerichteten Befragung von Angestellten und Beamten eine praxisorientierte, kritische Beurteilung aus Sicht der Betroffenen ermittelt werden. Die Ergebnisse der Befragung und der theoretischen Ausarbeitung sollen dem Land Hessen zeigen, ob die Motivation der Mitarbeiter immer noch überwiegt, obwohl es einige Veränderungen in der letzten Zeit gegeben hat.

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